Vertrauliche Mitarbeiter-Interviews, die ans Licht bringen, was im Stillen brodelt.
Die meisten Probleme in Organisationen sind kein Budget-Problem – sie sind ein Kommunikations-Problem. Eines, das kaum jemand laut ausspricht.
Unterschiedliche Realitäten, die nie besprochen werden.
Umfragen ohne psychologische Sicherheit sind wertlos.
Vorgefertigte Konzepte statt echter Einblicke.
Exit-Interviews bleiben an der Oberfläche.
Diese Symptome zeigen sich, bevor es zu spät ist. Wenn Sie eines davon erkennen, ist jetzt der richtige Zeitpunkt.
Flüsterkultur
Wichtige Dinge werden nicht offen gesagt. Alle wissen es, aber niemand spricht es aus.
Silos
Abteilungen reden nicht mehr miteinander. Jeder kämpft für sich statt für das Ganze.
Innere Kündigung
“Bringt ja eh nichts” ist Standard-Haltung. Engagement ist da, aber erschöpft.
Kündigungswellen
Gute Leute gehen. Exit-Interviews bleiben oberflächlich. Niemand weiss den echten Grund.
Meeting-Theater
Alle nicken, keiner meint es ernst. Entscheidungen werden nach dem Meeting zerredet.
Generationskonflikt
“Die Jungen verstehen uns nicht.” “Die Alten blockieren alles.” Beide haben recht – und unrecht.
Extern, aber vertrauensvoll. Methodisch, aber menschlich.
Externe Vertrauensperson
Keine Konsequenzen, keine Hidden Agendas. Mitarbeitende sprechen frei, weil sie sicher sind.
Spirituelle Intelligenz trifft Methodik
Systemisches Coaching und energetische Wahrnehmung, verpackt in Business-Sprache. Keine Esoterik. Volle Wirkung.
Brücke zwischen Generationen
Gen Z und C-Level gleichermassen respektiert. Eine Brückenfunktion, die in Multi-Generationen-Teams selten ist.
Frischer Blick, volle Energie
Kein abgestumpfter Full-Time-Consultant. Jedes Mandat bekommt volle Aufmerksamkeit, weil es echte Leidenschaft ist.
Kein Verkaufsgespräch. Wir prüfen gemeinsam, ob UNSPOKEN passt – ohne Verpflichtung.
Vertrauliche Einzelgespräche über alle Hierarchiestufen im geschützten Safe-Space.
Pattern-Erkennung und energetische Team-Analyse. Muster werden sichtbar – ohne Namen, ohne Zuschreibung.
Klare Findings, konkrete Empfehlungen. Die Wahrheit, respektvoll vermittelt.
Follow-up Workshops, Konfliktmediation, monatliche Check-ins – so lange, wie Sie es brauchen.
Jede Organisation ist anders. Deshalb gibt es keine Standardlösung – sondern sechs spezialisierte Formate. Preise auf Anfrage.
Team-Klima-Check
Ihr Team fühlt sich nicht mehr wie ein Team an?
Ideal für: Teams 5–15 Personen, Abteilungen im Umbruch
Angebot anfragenGenerationen-Brücke
Kommunikationsstile prallen aufeinander?
Ideal für: Familienunternehmen, traditionelle Branchen
Angebot anfragenMerger-Integration
Zwei Kulturen, die nicht zusammenpassen?
Ideal für: Post-Merger, Firmenzusammenschlüsse
Angebot anfragenFührungskräfte-Shadow
Das Team sieht es anders als die Führung glaubt?
Ideal für: Leadership Development, Nachfolgeplanung
Angebot anfragenOnboarding-Diagnose
Hohe Fluktuation in den ersten 6 Monaten?
Ideal für: Wachstumsunternehmen, hohe Fluktuation
Angebot anfragenStille-Stimmen-Programm
Die Introvertierten, Vorsichtigen, Unsichtbaren haben die wertvollsten Insights.
Ideal für: Tech-Teams, Innovation Labs, diverse Teams
Angebot anfragen
“Ihr Team ist zerrüttet? Aber haben Sie schon mal wirklich nachgefragt?”
Seit über 3 Jahren in der Organisationsentwicklung – mit einer Kombination, die selten ist: Business-Kompetenz trifft spirituelle Intelligenz. Während andere Zahlen analysieren, liest Diana Menschen.
Sie erkennt, was gesagt, verschwiegen und überspielt wird. Egal ob CEO oder Praktikant – sie findet binnen Minuten Zugang. Keine Räucherstäbchen. Volle Wirkung.
— Diana Romanov
Nach 10 Jahren dachten wir, wir kennen unser Team. Diana hat uns gezeigt, wie falsch wir lagen, und wie wir es besser machen können. Der Report war unbequem. Und genau das hat uns weitergebracht.
45 Mitarbeitende
Die Mitarbeitenden haben Dinge gesagt, die sie mir nie direkt gesagt hätten. Diana schafft einen Raum, in dem Menschen sich wirklich öffnen. Das ist keine Technik – das ist eine Gabe.
Familienunternehmen, 80 MA
UNSPOKEN hat unseren Merger gerettet. Diana hat unsichtbare Konflikte sichtbar gemacht, bevor sie explodiert wären. Heute würde ich sagen: Kein Change ohne UNSPOKEN davor.
Consulting Firm, Zürich
Anonymisiert, aber real. Was UNSPOKEN in der Praxis bewirkt.
Von 20 auf 65 Mitarbeitende in 18 Monaten. Flüsterkultur. 5 Kündigungen in 2 Monaten.
32-jähriger Nachfolger übernimmt. Ältere Mitarbeitende akzeptieren ihn nicht. «Der Junge versteht unser Geschäft nicht.»
«Können wir uns das leisten?»
Die richtige Frage ist: Können wir uns Inaction leisten?
45 Minuten. Kein Druck. Kein Verkauf.
Diana antwortet persönlich innerhalb von 24 Stunden. Das Erstgespräch ist kostenlos, unverbindlich und vertraulich.